团支部作为团的基本单元，是团的全部工作和战（zhàn）斗力基础。

　　为进一（yī）步深化党建（jiàn）带团（tuán）建工作（zuò），加（jiā）强新时期（qī）基层团组（zǔ）织（zhī）的（de）引领（lǐng）力、组织力、服务力，集团公司（sī）开展了“活力团支部”创建活动。各（gè）级团组织认真落实党组书（shū）记、董事长陈肇雄在新入（rù）职（zhí）青年员工（gōng）座谈会（huì）上提（tí）出的加强青（qīng）年思想政治引领，在履行强军报（bào）国使命中建功（gōng）立业的要求，积极创建了（le）370余个团（tuán）支部，充分（fèn）发挥了（le）示范带（dài）动作用，深入宣传贯彻党和（hé）国（guó）家政策，引领电科（kē）青年在落实（shí）党和国（guó）家重大（dà）部（bù）署中、在支撑集（jí）团公司高质量发展中展（zhǎn）现责（zé）任担当。

　　心有所信，方能行远，支部要有活力，思想引（yǐn）领必须（xū）要放在C位。

　　国基南（nán）方（fāng）单片电路事业部团总支，为加深对（duì）习近（jìn）平新（xīn）时代中（zhōng）国（guó）特（tè）色社会（huì）主义（yì）思想（xiǎng）的（de）深入理解，利用团中（zhōng）央“青年大学习”网上团（tuán）课资源，实现线上线下互通，团员围坐一起，先学习、后答（dá）题，再结合（hé）实际发言交流，广大（dà）团员学（xué）出了支撑科技自立自强的责（zé）任担（dān）当，学（xué）出了奋力解决“卡脖子”问（wèn）题的（de）效果（guǒ）。中科芯（xīn）机（jī）关团支部积（jī）极推进（jìn）“青年（nián）学（xué）习排（pái）位赛”，划分支部学习小组，建立学习积分竞赛制度，通过（guò）学习（xí）排位赛，形成了浓郁的（de）学习（xí）氛围，党（dǎng）组的决策部（bù）署、党委（wěi）的工作要（yào）求了（le）然于心。38所部件（jiàn）装调分（fèn）厂团支（zhī）部则通过“青（qīng）年理论学习e家”和“空中课堂”等线上学习平台，第一时间学习研讨习近（jìn）平总书记的重要讲话精神、集团公司党（dǎng）组最新要求（qiú），并开展知识竞赛等，丰富（fù）学习内容，巩固学习成果，不断提高团员青年思想水（shuǐ）平。

　　思想统一了，强军首责（zé）扛起来了，干（gàn）劲自然就更（gèng）足了，国家重点工程（chéng）中的青年突击队也就建立起来了。

　　随（suí）着“一箭双星”的（de）成功发射，中国电科承担的北（běi）斗三号组网建设任务也顺利收官（guān）。为了打好（hǎo）这场收（shōu）官战役，多支青年突（tū）击队奋战在一线。数不清的推（tuī）演和模拟，夏夜里，测试（shì）大厅嗡嗡（wēng）的（de）蚊声挥之不去；冬日里，相伴（bàn）的（de）是寒冷和孤寂，突（tū）击队始终坚守，践行梦想的真谛（dì）。29所航（háng）天产（chǎn）品部团支部（bù）杨溢，2014年（nián）就加入北斗团队，见（jiàn）证了首发组（zǔ）网成功，兴奋地说（shuō）“如果问我再来一（yī）次会怎么选择？我想我仍然会义无（wú）反顾地（dì）加入这个团队，因为（wéi）他带给我（wǒ）刻骨铭心的成长（zhǎng）经历，带给我志同（tóng）道合的兄弟姐（jiě）妹，带给我勇（yǒng）往直前（qián）的不（bú）竭动力。”

　　“Make your ideas!”钟表的指（zhǐ）针指（zhǐ）向凌晨，20所一群（qún）20多岁青年将手叠放在一（yī）起，大声喊出口号（hào）为自己加油打（dǎ）气，这是工艺专业部团（tuán）支部牵（qiān）头（tóu）的“艺创工坊”正在齐力攻关，青年（nián）人的闯（chuǎng）劲扫除了一个个（gè）“拦路虎”，使某重点装备的交付周期缩短（duǎn）85%，单件成本降低40%，保证了重点任务圆（yuán）满完成。

　　年轻人最（zuì）擅长的是创新，最缺（quē）乏的是平台，电科（kē）团委紧紧（jǐn）抓住青年急需，在搭建创新创效平（píng）台上下（xià）足功夫（fū）。五小创新，将“可能（néng）”变为“可以”。可能是因为一场（chǎng）激烈的讨（tǎo）论；可（kě）能是奔跑中的灵光一现；可能是一次深夜和自己的（de）死（sǐ）磕；也（yě）可（kě）能只（zhī）是想让自己的青春变得与众不同，创新正是（shì）来自这些无限“可能”。

　　2020年中国电（diàn）科共征集五小创（chuàng）新作品1700余件（jiàn），电科网通54所某电子团支部的谢明君团队，对机载（zǎi）装备的环控（kòng）供液系统进行了多项小改进，极（jí）大（dà）提（tí）高了（le）不同吊舱的（de）适装（zhuāng）率。像这（zhè）样的（de）作品还有很多，凝结了（le）参（cān）赛者对（duì）本职岗位的（de）深入（rù）思考和充分发（fā）掘，闪烁着智（zhì）慧光芒。

　　在电科莱斯、在29所（suǒ），青年创新大赛（sài）每年总（zǒng）会吸引众多团支（zhī）部（bù）积极（jí）参与。模拟（nǐ）真实的市（shì）场环境、一切以“实战”为标准（zhǔn），院士、集团公司首席科学家、投资人做评委，初赛（sài）、复赛和决赛三（sān）重考（kǎo）核，不仅要（yào）看技术水平（píng），还要对标国（guó）家需求，考量市场潜（qián）力，注定是一场（chǎng）不（bú）同寻常的擂台赛。莱斯产业团（tuán）支部一支平均（jun1）年龄不足29岁的团队的项目“兼（jiān）容（róng）国产SAR卫星的智能形（xíng）变监测系统” 荣获最佳创意奖和最具技术前沿奖。

　　团员青年（nián）在哪里，团支部工作就延伸到（dào）哪里。新员工是（shì）团支（zhī）部的源头活水，如何让新员工尽（jìn）快（kuài）融入支部、激活支（zhī）部，这是电科（kē）团委开展“青年雏（chú）鹰计划”的着力（lì）点之（zhī）一（yī）。

　　第（dì）十七（qī）专业部（bù）是13所人员最（zuì）多、产值最高的部门，随着业务的快速发展，大批新员工入职，青年比例（lì）迅速提高，如何把新员工的凝（níng）聚力激发出来，成了团支部（bù）的（de）工（gōng）作重点，主动编制了部门《员工手册》，成立通讯员队伍，挖掘先（xiān）进事迹、团建特色等亮点，依托专业部“芯”报期刊、电子书等媒介（jiè）宣传创新文化和先进事迹（jì），引导青年将“用心、创新”意（yì）识入脑入心（xīn）。14所装备部团总支将迎新（xīn）工作前移，列出了（le）详细（xì）的迎新（xīn）工作（zuò）清单。新员工签约之后，团组织主动联系（xì）告诉（sù）部门工作（zuò）需要提前学习的书籍，报到前10天告知报到须（xū）知（zhī），提供（gòng）租房信息（xī），前1天告知培训安（ān）排；入职第1天（tiān）带领熟（shú）悉工作环境，第7天安（ān）排好工（gōng）作导（dǎo）师和生活导师（shī）……如此贴心细致的工作，新员工有了家（jiā）的感觉，团（tuán）组织的凝（níng）聚力一下子就彰显出来了。

　　坚持党建带团建，突出（chū）新时代使命责（zé）任、突出主责主业、突出品牌效应，让活力（lì）充沛到（dào）团（tuán）组（zǔ）织的每（měi）一个细胞，各个团委妙招频（pín）出，数百个团支部的“活力值”还在不断刷新……