7月6日，中国电（diàn）科党组（zǔ）书记、董事长王海波带队赴（fù）合肥成员单（dān）位开（kāi）展主题教育专题调研，听取电科博微、38所、43所、8所、16所（suǒ）等在皖成员（yuán）单位（wèi）工作情况汇报（bào），并就各单位进一步推动主（zhǔ）题教育走深（shēn）走实以及（jí）做好改革发（fā）展和党的建设各项（xiàng）工作提出（chū）要求（qiú）。总经理、党组副（fù）书记陈锡（xī）明参加。

　　在电科博微、38所，王（wáng）海波参观展厅，察看雷达（dá）装备、民品（pǐn）产业以及科研生（shēng）产现场，详细了解产品（pǐn）性能、研发、应用等情（qíng）况（kuàng），召开座谈交（jiāo）流会，就深（shēn）入推进主题教育（yù）、科技强军、改革发展各项工（gōng）作，以（yǐ）及面临（lín）的困难和问题等开展研讨交流。

　　王海波对电科博（bó）微、38所牢记“国之大者”，勇于创新突破，铸造大国重器取（qǔ）得的成绩（jì）给予（yǔ）肯定。针对下一（yī）步工作（zuò），王海波强调，一要把开展（zhǎn）主题教育同推动改（gǎi）革（gé）发展（zhǎn）紧密结（jié）合（hé），从党的创新理论中学方法（fǎ）找答（dá）案，将学习和调研成果转化为破（pò）难题促发展，服务强国强军事（shì）业的生动实践。二要坚定发展信心，发挥长期专（zhuān）业积累和底蕴（yùn）优势，把信心和干劲（jìn）传递给每一名（míng）员工，充分激（jī）发微观活力（lì），更好（hǎo）发挥科技领军企（qǐ）业作用。三要始终（zhōng）坚持（chí）发展是第一要（yào）义，把是（shì）否（fǒu）有利于高质量发（fā）展作为各（gè）项决策的重要标准，统筹布局（jú）资源要素，抓（zhuā）好科研生产管理，推动发展质量（liàng）再上新台阶（jiē）。四要凝（níng）心聚力（lì），团结一切可以团结的力量（liàng），调动一切（qiē）可（kě）以调动的积极因素，强（qiáng）化内外（wài）协同，形成发展合力。五要实事求是（shì），加（jiā）快研究符合（hé）党和国家事业（yè）需（xū）要、契合单位（wèi）改革发展实际的思（sī）路举措，着（zhe）力（lì）打造发展核心（xīn）优势。六要牢（láo）记强军首责（zé），进一（yī）步提升（shēng）承担和落实好重大任务的能力，强化装备进度、成（chéng）本和质量（liàng）管控，打造（zào）更多（duō）科技自立自强的大国重器。七要（yào）加强领导班子和干部人（rén）才队伍建设，深（shēn）入开（kāi）展调查研（yán）究（jiū）摸清情况，坚（jiān）持因地（dì）制宜，创新体制机制（zhì），建设高水（shuǐ）平人才队伍（wǔ），营造“共同创造（zào）未（wèi）来，共同分享未来”的良（liáng）好氛围。八要加强（qiáng）党的建设，坚持“两个（gè）一以贯之”，严格（gé）落实（shí）好全面（miàn）从严治党各项（xiàng）要求，坚定（dìng）不移正风肃（sù）纪，全力营（yíng）造风（fēng）清气（qì）正的良（liáng）好政（zhèng）治（zhì）生态。

　　在43所，王海波察看低温共烧陶瓷、高端（duān）封（fēng）装外（wài）壳、氮化铝粉体、厚（hòu）膜电路等工艺产线，召开（kāi）座谈交（jiāo）流会，就深入推进主（zhǔ）题教育（yù），推动强军（jun1）兴（xìng）军、科（kē）技创新、改（gǎi）革发展各项工（gōng）作（zuò），解（jiě）决面临的困难（nán）和问（wèn）题等（děng）开展研讨交流。

　　王海波对43所履行强军首责（zé）、践行科技自（zì）立自（zì）强、推动高质量发展等工（gōng）作（zuò）成效（xiào）给（gěi）予肯定。针对下一步工作，王海波强调，一要坚（jiān）持把开展主题（tí）教（jiāo）育同推动改革发展各项工作紧密结合，扛牢政治责任，瞄（miáo）准未来发展，持续（xù）提升能力，切实把（bǎ）学习成果转化为巩（gǒng）固核心竞（jìng）争优势的动力源（yuán）泉。二（èr）要坚决履行强（qiáng）军首责，践行军工（gōng）央企的使命责（zé）任，牢牢把握武器装备发展新（xīn）趋势，持续加大关键核心技术攻关投入（rù）力度，全力保障国（guó）家重大工程任务。三要持续（xù）加强（qiáng）党的建设（shè），不（bú）断增强基层（céng）党（dǎng）组织（zhī）政治功能和（hé）组织功能，在强化创新驱动、服务数字经济（jì）、推（tuī）动高质量发（fā）展等方面发挥更大作用。四（sì）要（yào）持续强化人才队伍（wǔ）建设，坚持以人为本，系统（tǒng）谋划、健全完善员工激励措施，持续激发干事创业（yè）活力。

　　总部有关部门和相关成员单位负责（zé）人参加调研（yán）。